En Belgique, les employeurs qui recrutent leurs premiers travailleurs peuvent bénéficier d’une réduction ONSS sur leurs cotisations patronales. En 2026, ce régime va être ajusté à deux étapes, avec un plafonnement des montants et une réintroduction partielle pour certains engagements. Comprendre ces évolutions est indispensable pour planifier ses recrutements et optimiser leurs coûts.
Actuellement, en tant que nouvel employeur, vous pouvez bénéficier d’une réduction ONSS pour vos premiers travailleurs. Pour le premier travailleur engagé, la réduction la plus élevée est accordée : elle peut atteindre maximum 3 100 € par trimestre, sans limitation dans le temps. Cette réduction s’applique aux cotisations patronales de base et peut être demandée jusqu’à épuisement du droit.
À partir du 1er avril 2026, le gouvernement prévoit une diminution de ce montant à maximum 2 000 € par trimestre, tout en maintenant l’exonération accordée sans limite dans le temps. Selon les informations communiquées, cette réduction devrait s’appliquer également aux employeurs qui en bénéficient déjà actuellement.
Ce dispositif reste lié à la qualité de « nouvel employeur », ce qui signifie qu’une entreprise doit soit n’avoir jamais été soumise à la sécurité sociale pour l’emploi de travailleurs, soit avoir cessé son activité salariée depuis au moins 12 mois avant l’engagement considéré.
La réduction ONSS reste un avantage réel, mais elle ne remplace jamais une réflexion globale sur le premier recrutement.
Pour les deuxième et troisième travailleurs engagés, une réduction existe aujourd’hui sur une durée définie : une réduction accordée pendant maximum 12 trimestres, à utiliser dans une période maximale de 20 trimestres, avec un montant qui diminue progressivement au fil du temps.
À partir du 1er avril 2026, le gouvernement envisage d’ajuster ce régime : la réduction resterait fixe à 1 000 € par trimestre pour chacun de ces deuxième et troisième engagements, pendant maximum 12 trimestres, avec maintien de la période d’utilisation de 20 trimestres.
Concernant les travailleurs suivants, jusqu’en 2023, une réduction était accordée jusqu’au sixième travailleur engagé. Cette réduction avait été supprimée pour le quatrième au sixième travailleur depuis le 1er janvier 2024.
Le gouvernement souhaite désormais réintroduire partiellement la réduction ONSS pour le quatrième et le cinquième travailleur, également à raison de 1 000 € par trimestre pendant maximum 12 trimestres, dans une période de 20 trimestres. La date d’entrée en vigueur de cette mesure n’est pas encore totalement confirmée, mais l’objectif est le 1er avril 2026, avec une possibilité qu’elle ne prenne effet qu’au 1er juillet 2026.
À ce stade, ces ajustements ne sont pas encore définitivement officiels, car le projet d’arrêté royal doit encore être examiné par le Conseil d’État et publié au Moniteur belge.
Les règles relatives à la réduction ONSS pour premiers engagements vont évoluer en 2026.
Pour les employeurs, cela implique d’anticiper certains recrutements et de vérifier l’impact financier à moyen terme.
Avant d’engager, il est recommandé de :
Une analyse préalable permet d’éviter les mauvaises surprises et d’intégrer correctement ces réductions dans une stratégie de recrutement.
