Trouvez les bons talents au bon moment. Grâce à une approche ciblée, un processus structuré et des outils éprouvés, nous vous aidons à recruter rapidement des profils qualifiés, alignés avec vos valeurs et vos objectifs de croissance.
Mettez vos pratiques RH en conformité avec la législation sociale en toute sérénité. Nous vous accompagnons dans l’audit, la rédaction de contrats et la mise à jour de vos obligations pour éviter les risques juridiques.
Déployez une stratégie RH sur-mesure pour accompagner votre croissance. De la structuration des équipes à la politique de rémunération, Talent’s Bridge construit avec vous une organisation humaine et performante.
Besoin d’un accompagnement ? Discutons de vos besoins dès aujourd’hui !
Objectif :
Identifier les forces, faiblesses et risques de vos pratiques RH afin d’optimiser votre gestion des talents.
Méthode :
Cadrage et analyse des besoins
Étude des processus internes et entretiens avec les équipes
Rapport d’audit avec recommandations concrètes
Objectif :
Trouver et intégrer les meilleurs talents pour accompagner votre croissance.
Méthode :
Définition du besoin et du profil idéal
Rédaction et diffusion des offres
Sélection, entretiens et short-list
Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
Objectif :
Attirer et fidéliser les meilleurs talents en renforçant votre image d’employeur attractif.
Méthode :
Audit de perception interne et externe
Élaboration d’une stratégie de communication RH
Déploiement des actions de communication
Objectif :
Sécuriser votre entreprise et garantir la conformité de vos pratiques RH avec la législation.
Méthode :
Audit des contrats et politiques RH
Correction et mise en conformité des documents
Formation des équipes sur les obligations légales
Objectif :
Élaborer une politique RH efficace et adaptée à votre vision d’entreprise.
Méthode :
Analyse des besoins en ressources humaines
Conception d’une feuille de route RH sur mesure
Mise en place et suivi des actions
Objectif :
Élaborer des stratégies de rémunération attractives et compétitives pour attirer et fidéliser les talents.
Méthode :
Étude des pratiques salariales du marché
Conception de grilles de rémunération adaptées
Mise en place de systèmes de primes et avantages
Objectif :
Accompagner les entreprises dans la gestion des départs (licenciements, ruptures conventionnelles, départs volontaires) tout en garantissant une démarche éthique et conforme à la loi.
Méthode :
Conseil sur la procédure adaptée à chaque situation
Préparation des documents et accompagnement juridique
Communication et gestion de l’impact sur les équipes restantes
Que vous ayez une question ou un projet concret, je suis à votre disposition.
